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中國中車持續深化干部管理機制改革,以領導力模型和人才標準體系為基礎,深入推進競爭性選拔,持續開展階梯式培養,穩步實施市場化配置,有效增強了干部隊伍的整體活力、發展潛力、內生動力和外在壓力。

設計并暢通員工職業生涯發展通道,加快核心人才隊伍建設,并加大對核心人才的薪酬激勵力度,充分發揮核心人才制度的榮譽激勵和隊伍建設作用。大力弘揚工匠精神和中國高鐵工人精神,著力加強知識型、技能型、創新型技能人才隊伍和技能領軍人才隊伍建設,充分發揮技能大師、高鐵工匠等的典范引領作用。此外,以提升原始創新和自主創新能力為目標,加快推進院士后備人才等高層次人才引進培養、選拔推薦工作。

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